Wat is een door werkgever betaalde overlijdensrisicoverzekering?

Een door werkgevers betaalde levensverzekering kan een belangrijk onderdeel zijn van de bescherming van uw gezin in het geval u vroegtijdig overlijdt. Bedrijven bieden het programma bovenop andere voordelen, zoals een ziektekostenverzekering. De dekking is over het algemeen een overlijdensverzekering, wat betekent dat er geen investering of contante waardecomponent is. Als u onverwachts slaagt en uw gezin niet alleen van uw aanwezigheid, maar ook van uw inkomen berooft, zullen uw gezinsleden blij zijn dat u zich hebt aangemeld voor de levensverzekering van uw werkplek.

Video van de dag

Basisinformatie

Door werkgevers betaalde vergoedingen voor overlijdensrisicoverzekeringen worden optioneel aangeboden via een aantal employee benefits-pakketten. Het werkt in zekere zin als een collectieve ziektekostenverzekering: in plaats van het kopen van een afzonderlijk beleid voor elke werknemer, koopt de werkgever een enkele polis die alle werknemers dekt die deelnemen, volgens Insurance. com. De werkgever betaalt dus één premie, geen aparte premie voor elke werknemer. Misschien bent u ook verantwoordelijk voor een deel van de premie. Meestal is de uitkering bij overlijden een of twee keer uw jaarsalaris, volgens het American Institute of Certified Public Accountants.

Voordelen

Levensverzekeringen die via uw werkgever zijn verkregen, zijn waarschijnlijk goedkoper dan wat u op de open markt kunt kopen, omdat uw werkgever waarschijnlijk ten minste een deel van de premies dekt, volgens Verzekering. com. Bovendien hoeft u geen individuele verzekering te ondergaan, wat betekent dat u dekking kunt krijgen, zelfs als u een ernstige gezondheidstoestand hebt, zoals een hartaandoening, die volgens Verzekering zou zijn. com, krijg je geweigerd of moet je hoge premies betalen als je op de vrije markt koopt.

Waarschuwing

Afhankelijk van de door werkgever betaalde levensverzekering om uw gezin te beschermen heeft een aantal nadelen, volgens Insurance. com. De belangrijkste is dat als u uw baan verlaat, u een grote kans maakt uw verzekering te verliezen. Afhankelijk van je leeftijd en gezondheidsstatus op dat moment, volgens Insurance. com, u kunt wel of niet in staat zijn om een ​​nieuwe verzekering tegen een redelijk tarief te krijgen. Om die reden is het het beste om een ​​werkgeversgroepsverzekering alleen als aanvulling op een andere dekking te dragen. Een ander nadeel van een dergelijke dekking is dat de hoeveelheid verzekeringen die voor u beschikbaar is, waarschijnlijk beperkt is, hoewel sommige plannen u meer dekking bieden voor een extra vergoeding.

Overwegingen

Sommige door werkgevers betaalde levensverzekeringsplannen kunnen volgens de website van het Amerikaanse instituut voor gecertificeerde accountants (360 Degrees of Financial Literacy) u volgen, zelfs wanneer u uw baan verlaat. Maar de meeste werknemers beslissen hiertegen omdat de "conversiepremies" meestal hoger zijn dan de prijzen voor vergelijkbare individuele polissen.Doorgaans, volgens de site, "gebruiken alleen degenen die anderszins onverzekerbaar zijn van deze conversieoptie."

Belastingen

De Internal Revenue Service belast levensverzekeringen met een waarde van meer dan $ 50.000. Het maakt gebruik van een formule die houdt rekening met uw leeftijd en het bedrag van uw uitkering bij overlijden om de belastbare waarde per maand te bepalen.