Wat is een consumentenrapport voor de werkgelegenheid?

Zeg dat je leven een open boek is, kan in dit informatietijdperk vrij dicht bij de waarheid liggen, tenminste als het gaat om solliciteren. Hoewel je misschien niets te verbergen hebt, kan het nog steeds beangstigend zijn wanneer een potentiële werkgever je vertelt dat je een achtergrondcheck moet ondergaan voordat je officieel kunt worden ingehuurd. De Fair Credit Reporting Act (FCRA) verwijst naar een prehire-screening als een "consumentenverslag. “

Video van de dag

Betreft

De terroristische acties van 11 september 2001 hebben geleid tot meer veiligheid en meer grondige achtergrondcontroles door werkgevers. De gemakkelijke toegang tot de hoeveelheid gegevens die op internet beschikbaar is, kan ook bijdragen aan de toename van de werkgelegenheidsscreening. Werkgevers verdedigen deze optionele achtergrondcontroles als voorzorgsmaatregelen die nodig zijn om de veiligheid en veiligheid op de werkplek te waarborgen. Werknemers en aanvragers kunnen denken dat het opslokken van informatie die niet relevant is voor de taakomschrijving oneerlijk is.

Verplichte controles

Federale en nationale wetten bepalen dat voor bepaalde banen overzichten van consumentenverklaringen moeten worden uitgevoerd. Bijna elke staat vereist dat personen die solliciteren op functies waarin zij met kinderen, ouderen of gehandicapten werken, zich onderwerpen aan controles van criminele achtergronden. Veel staats- en federale regeringsbaankandidaten kunnen een nog grotere controle ondergaan wanneer een veiligheidsmachtiging vereist is.

Opname

De verzamelde informatie voor werkgelegenheidsachtergrondchecks kan variëren van het eenvoudig verifiëren van een sofinummer tot het interviewen van uw buren als tekenreferenties. Een potentiële werkgever controleert meestal kredietrapporten, arrestatie- en opsluitingsregisters en uw medische, militaire en educatieve geschiedenis.

Uitsluitingen

Bepaalde informatie is verboden voor een consumentenverslag. Gegevens die niet toegankelijk moeten zijn voor uw toekomstige werkgever, zijn onder meer een faillissement van meer dan 10 jaar oud. Zeven jaar rapportagebeperkingen zijn van toepassing op civiele rechtszaken, civiele vonnissen, dossiers van arrestatie, betaalde belastinglatenties en rekeningen overgedragen aan incassobureaus; deze beperkingen zijn echter niet van toepassing op banen met een jaarsalaris van $ 75.000 of meer.

Screeners

Bedrijven die achtergrondcontroles uitvoeren op medewerkers kunnen variëren van conventionele privé-detectives tot online-gegevensmakelaars en tot bedrijven die zich uitsluitend richten op het screenen van werk. De nationale vereniging van professionele achtergrondscreeners (NAPBS) biedt een lijst van deze bedrijven (zie Referenties). De NAPBS zegt dat het in 2003 is opgericht om ethische handelspraktijken en naleving van de Fair Credit Reporting Act te bevorderen.